“医护人员被裁”是劳资纠纷 别轻易往敌我矛盾上扯

文/华夏新闻-华夏早报首席评论员 董哲

这两天关于“咸阳市妇幼保健院多名抗疫医护人员被裁”事件成了热闻，一度跃居4月30日头条热榜首位。网上各种转载、评论和报道也是铺天盖地，有说“过河拆桥”的，有说“不要总拿疫情说事”的，总之各种声音都有。

在这种情况下，作为事件中的主角之一，咸阳市妇幼保健院肯定不能坐视不理，“等闲视之”。于是，该院在5月1日国际劳动节当天，通过官微作出正式回应，也算是一份“声明澄清”。

我们来看看咸阳市妇幼保健院是如何回应这件事的。

该院在声明中称，医院因改造业务萎缩，很多科室都被合并或取消，于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。

对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理。

按理说这样的回应和解释，有理有据，也是院方根据经营管理实际情况，遵法循规行事，总体上应该是站得住脚，说得过去的，也是能够取得一部分网友的理解与包容的。更何况，有些说法和报道，如果真像院方所言有“失实”之处，侵害了医院声誉和合法权益，网友和社会大众也不是黑白是非不分，被裁掉的医护人员也不会胡搅蛮缠、无理取闹的。

但是，“坏”就坏在该院在声明的末尾“画蛇添足”，声称“这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。”

咸阳市妇幼保健院这样的“小聪明”一下子捅了马蜂窝，又一次将舆论的矛头对准了自己。警告别人不要“被利用，借题发挥”，从而“引发社会问题”，这下倒好，自己却“借题发挥”把“社会问题”引发了。

看了这样一份声明，网友们不但不“买单”，爱较真的网友还逐条逐项地提出了质疑。他们问：去年11月份出台方案，但11月份并没有疫情，为什么没有执行？是否对方案的出台已经做到告知，以及优化的人员是否已经确定？抗疫情的被裁的医护人员是否得到了国家给予的补贴和奖励？在优化裁人的过程中，有没有真正做到公平公正合理合法？

其实，最不能让网友们接受的是，院方声明中有“幕后黑手”“国外敌对势力”这样的字眼和说法。这样的声明措辞，也被网友戏称为“史上最牛回复”。

医院根据自身经营发展的实际情况，对聘用人员进行优化，实行末位淘汰，竞争上岗，如果公平公正合理合法，本无可厚非。即使有人有不同意见或者争议，通过劳动仲裁解决，也是一种正常途径和程序。

换句话说，这些本来就是人家医院内部的事情，有矛盾也是单位内部的矛盾，说得更高逼格一点，就是“人民内部的矛盾”。大可不必事事都用“抗疫”二字贴标签，躺在功劳簿上一劳永逸，更不能随随便便就把“幕后黑手”和“国外敌对势力”搬出来说事，不单单有点危言耸听，让人感觉一个小小医院竟如此“扯虎皮拉大旗”，更容易引爆民众情绪，激化社会矛盾。

毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的论述中称“敌我之间和人民内部这两类矛盾的性质不同，解决的方法也不同。简单地说起来，前者是分清敌我的问题，后者是分清是非的问题。”因此，医院裁员引发医护人员不满，充其量是“是与非”的问题，就是一方认为“我要裁，我这样做是对的”，另一方则认为“凭什么要裁我，裁我是不对的，我还为抗疫做过贡献呢？”

遇到这样的矛盾和问题应该怎么办？毛泽东在这篇论著中也有阐述：“企图用行政命令的方法，用强制的方法解决思想问题，是非问题，不但没有效力，而且是有害的。凡属于思想性质的问题，凡属于人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不能用强制的、压服的方法去解决。”

从此意义上讲，处在舆论漩涡中的咸阳市妇幼保健院一定要理性对待这次“裁员”事件，一方面要做好被裁掉员工的解释沟通善后事宜，一方面还要做好舆情应对工作，不能简单粗暴，乱扣帽子，上纲上线，火上浇油。如此，不但不利于解决问题，安抚人心，而且还可能引火烧身，影响医院形象，损害自身利益。

而作为这次被裁员的医护人员也应该以医院发展和稳定大局为重，理解和体谅院方的相关合理做法，配合院方优化管理工作的推进。当然了，如果认为院方的做法不公平公正，医院领导徇私枉法，侵犯了自己的合法权益，那么理应通过正常的途径向上级有关部门反映，或者通过劳动仲裁程序依法寻求解决。

总之，希望咸阳市妇幼保健院的裁员举措不会既寒了医护人员的心，又激起更多民众的恨和骂。希望大家各自对彼此多一些宽容和理解，平和友好地解决问题。因为我们都是中国人，是共同抗疫共克时艰的“一家人”。