工作推进缓慢，不要让蜗牛来“背锅”

文/华夏新闻-华夏早报首席评论员 董哲

工作推进缓慢，蜗牛无辜“背锅”。近日，在浙江省缙云县2020年项目推进点评会上，两家单位因推进改革、项目工作缓慢，被书记县长颁发“蜗牛奖”。此消息一出，一片哗然。为当地政府敢于“创新”点赞，呼吁全国推广者，有之；认为胡闹“作秀”，搞形式主义博眼球者，亦有之。笔者则以为，此“奖”应该慎评慎颁，不注重方式方法的奖惩，往往适得其反，事与愿违。

据潇湘晨报报道，被颁发“蜗牛奖”的两家单位分别是缙云县水利局水政科、县舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组。获“奖”的具体原因是，前者推进机关内部“最多跑一次”改革工作拖拉缓慢、后者推进该医院迁建项目缓慢。

那么，为何会想到设立这个“蜗牛奖”的呢？当地政府没有具体回应。公开报道显示，这个奖设立于2018年3月，名称叫缙云县作风建设“蜗牛奖”。该奖由县委书记、县长在全县大会上现场颁奖，被媒体形象描述为“会场严肃、红脸出汗，是一场没有掌声的颁奖礼”。被认定为“蜗牛奖”的单位和相关责任人不仅要在新闻媒体上公开曝光，还要被扣除综合考核分和月考核奖金。据悉，该奖自设立以来，已经颁发了四次。

“通过蜗牛奖，我们推进了项目，转变了作风，收获了民心。我们将利剑高悬，持续发挥蜗牛奖的震慑效应，时刻提醒党员干部，不当‘蜗牛’当‘奔牛’！”缙云县纪委县监委主要负责人在接受媒体采访时，这一番铿锵有力的话语，道出了当地政府对于“蜗牛奖”意义和作用的理解。

关于这一理解，还是得到了不少人的支持。他们认为，这个办法好，有创意，值得点赞，应该全国推广，还要挂在大门口，让全国人民都知道哪个单位因为怠工懒政得了“蜗牛奖”。

的确，人都是要面子的，有时候面子比处罚更严重。因此，从一定程度上讲，以这样一种讽刺的方式公开颁奖，或许比直接通报批评，力度还要大很多，效果还要好的多，实用的多，“让他们照照镜子，正衣冠，出出汗，拿了这个奖，在那么多人面前丢了脸，出了丑，往后干工作不想往前跑都不行！”

倘若被颁奖的部门以及领导干部真能如此“知耻而后勇”，像缙云县纪委县监委主要负责人说的那样“推进了项目，转变了作风，收获了民心”，发挥“蜗牛奖”的震慑效应，广大党员干部都成了“奔牛”，而不是“蜗牛”，那势必是人民群众的“大幸”。

不过，还有一部分人对于这种奖项是颇有微词的。尤其他们对于当地政府拿蜗牛来命名这个奖，是强烈反对的。慢就慢，你扯蜗牛干什么？“凭啥用俺来命名，这锅俺可不背，俺是天生这样跑不快，慢是俺的生活态度，但俺不像他们，能快不跑快，时慢时快——工作推动慢下班跑得快；工作执行慢吃饭喝酒快；工作完成慢职级工资涨得快……”

我们知道，常识证明蜗牛每小时只能爬行约12厘米，给人的印象拖沓缓慢。但是蜗牛背着沉重的壳甲还在坚持爬，而且行进时是充满激情、扎实稳健的，从此意义上来说，“蜗牛”精神应该表扬。

“明明是人的问题，却让蜗牛来背锅，这是对蜗牛的歧视，是一种赤裸裸的羞辱。用蜗牛来当反面教材代言人，是对那些无责任担当，搞形式主义者的极大讽刺。”也有一些人认为，政府以这种方式去惩罚那些所谓推进工作不力的部门，相当于公开羞辱，滑天下之大稽，与游街示众何异？不应当是正常的管理手段。

天下之大，无奇不有。不得不让人感叹的是，得奖的，颁奖的，可能都有着“奇特”的考量，各揣着心思。作秀也罢，实干也好，都只是一种面对问题的方式。帮助落后部门找原因解决问题方为正道，任何形式的侮辱、讽刺、“打脸”，只会制造抱怨，打压工作热情和积极性。标准不能不提，一味讲考核也会害死人的。

个人认为，凡事都要具体原因具体分析，不能只看结果不看过程。对于工作后进的同志和部门，上级部门和领导首先应该是想方设法帮助解决相关困难的，是工作人员推诿不负责任的，该处理就处理；是下级部门因种种原因实际解决不了的，该帮助协调解决就协调解决。

蜗牛虽慢，但它锲而不舍。有些事情不是表面看着那么简单，蜗牛不一定不好，一路猛进也不一定好。话说回来，每项工作，每一任务，在推进过程中，只要有评比有考核，总有单位会成为最后一个。

愚以为，对待工作中出现的问题和不良风气，批评就是批评，惩罚就是惩罚，但目的只有一个，就是推进工作的顺利开展。像“蜗牛奖”之类带有羞辱性的“奖励”实在太儿戏，有些不适宜，应慎评慎颁。