总编辑有话说｜胖东来“员工婚宴买车彩礼新规”引热议 公司管理不能“手伸太长”

《华夏早报》“总编辑有话说”专栏评论

文/董哲

11月20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。（11月21日 上游新闻）

“东来叔，一直崇拜你，但是如果只请亲戚的话五桌真不够，不算朋友，就内亲，我家就要十桌吧。”“个人生活还要被公司规定压着。”“企业定规定限制员工个人私事，有点越界了吧。婚姻是私事，彩礼和婚宴怎么安排是员工的自由，公司别插手太深，小心寒了员工的心啊。”……关于胖东来的这些规定和话题，一时间迅速登上热搜，引发广大网友关注和热议。

说实话，胖东来的经营理念、管理模式早已火出圈，口碑不是一般的好，对员工也不是一般的好。除了特别注重商品质量和信誉外，以人为本的理念，管理人性化，待遇福利好，“将公司利润的95%分给员工”，以及回报社会、捐款捐物做公益做慈善等等，早已深入人心，赢得了广泛赞誉，在业界作出了典范，树立了标杆，被誉为“商超界的天花板”。

在“彩礼新规”之前，对于胖东来的一些管理规定和措施，基本上没有太大的争议和质疑。但是对这次的新规定，网友们却褒贬不一，争议较大，除了有支持的声音，也有不少人觉得“管得太宽”。虽然是企业内部规定，也不违法，但法律人士说了，这些新规与员工工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策，而不应由企业或老板个人说了算。

在企业内部，在全社会倡导健康向上的价值观、社会风气与生活理念，毋容置疑是应该支持的。但非要硬性规定，甚至与员工切身利益挂钩，以“取消一切福利”相要挟，恐怕就与制定这项制度或者规定的初衷背道而驰了。

再说了，国家对于“高彩礼”和“啃老”的问题，也只是提倡抵制，目前并没有制定出台相关的法律法规。个人认为，根据各自家庭经济条件，适当适度就行。不要超出自身承受能力，不要过度要求、过度攀比，甚至把它当作结婚成家的必要条件和筹码，从而加重双方家庭的经济负担，或者因婚致贫，因婚返贫。

人的一生也许只有一场婚礼，如果人家亲友多，经济条件又允许，想热闹热闹，风风光光地婚嫁，你非搞个“不能超过五桌”；如果别人父母有经济实力给自己孩子买车买房，可以助孩子一臂之力，让孩子生活工作更便利，你非得强加限制，逼着人家多走一段“弯路”，这也确实有些强人所难，矫枉过正了。到最后，辛辛苦苦经营起来的“好人设”塌了，尴尬的还是自己。

记得去年六月，于东来在宣布退休时表示：“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了。”而刚刚发布的这个新规，正好涉及到婚宴彩礼、买房买车等，大概就与他所讲的“建设、传播生活的理念”有关。

相信“未来的胖东来人完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”的愿望是好的，“建设、传播生活的理念”的做法也是好的，提倡婚礼婚宴从简，提倡不要彩礼少要彩礼的建议，同样应该肯定，但是凡事都应该有边界感，手伸得太长，管得太宽，势必有道德绑架、强制管控之嫌。

“说到底就是一家超市，国家单位都没你要求得多”“你可能一下子得罪了全国一半的人口”。正如网友们的吐糟一样，所有一厢情愿、“强奸民意”的独断决定，执行起来都会适得其反，不得人心。

希望胖东来不要对社会赞扬“太上瘾”。有些东西一旦上了瘾，会让人欲罢不能，忘了自我。

（作者系华夏早报社副总编辑）

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