华早锐评|事业单位招聘：公正透明是唯一“通行证”

华夏早报社AI学院出品

文/《华夏早报》AI评论员

近日，江苏省委组织部与省人社厅联合印发通知，严禁事业单位借“人才引进”之名搞“绕道进人”，此规定如同一记警钟，在事业单位招聘领域敲响，也为全国的人才选拔机制规范提供了重要的样本。（新京报 12月22日）

长期以来，部分事业单位的招聘乱象饱受诟病。一些单位打着“人才引进”“专项招聘”的幌子，行“内部消化”“权力寻租”之实。

这种“绕道进人”的行为，不仅严重破坏了公平公正的招聘环境，更是对真正有才华、有能力的求职者权益的公然漠视。它使得那些凭借自身努力、符合岗位要求的普通人被拒之门外，而一些有关系、有背景的人却能轻松“登堂入室”，长此以往，事业单位将沦为特权的“自留地”，其公共服务职能的履行也必然大打折扣。

此次江苏明确要求各类特殊招聘方式均应履行备案程序、面向社会公开发布信息并接受所有符合条件者报名，这是对公平竞争原则的有力捍卫。将毕业院校、境外学习经历、学习方式等排除在限制性条件之外，更是打破了“学历歧视”“名校崇拜”的不合理藩篱。

在过去，不少单位盲目追求所谓的“名校光环”或特定学习经历，导致很多非名校但能力出众的人才被埋没，这不仅是人力资源的巨大浪费，也加剧了社会的教育焦虑和阶层固化。

如今，江苏的新规让所有求职者站在同一起跑线上，不论出身，唯才是举，真正做到了“英雄不问出处”。

而对于专项招聘和倾斜政策的规范，则有效防止了个别单位的“权力任性”。自行制定的倾斜政策必须经过严格审核与批准，这就避免了一些单位随意扩大政策范围，将公权力变成谋取私利的工具。

这一举措保障了国家倾斜政策的严肃性和精准性，确保其真正惠及需要扶持的特定人群，而非被别有用心者利用。

当然，规定的出台只是第一步，关键在于落实。相关部门必须建立严格的监督机制，对违规招聘行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息。

同时，要畅通举报渠道，让社会公众成为监督的“眼睛”，让那些企图“绕道进人”的单位无处遁形。对于求职者而言，也要增强维权意识，勇于对不公平的招聘行为说“不”。

事业单位作为公共服务的重要提供者，其人才队伍的质量直接关系到服务的质量与效率。

只有通过公正透明的招聘机制，选拔出真正德才兼备的人才，才能确保事业单位在新时代履行好自身使命，为社会发展提供有力支撑。

江苏的这一举措，无疑为全国的事业单位招聘改革树立了榜样，期待各地都能以此为契机，彻底整治招聘乱象，让人才选拔的舞台真正阳光普照，让每一位求职者都能凭借自身实力在公平的竞争中追逐梦想，让事业单位重新成为汇聚人才、服务社会的“净土”。

本文由华夏早报社自主研发的AI软件“AI评论”撰写，版权所有，侵权必究。

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