总编辑有话说｜代表委员建议立法反就业歧视，悬在打工人头上的刀该除了！

《华夏早报》“总编辑有话说”专栏评论

文/董哲

“一些单位拒绝录用女性，或者对女性附加身高、容貌、几年内不得结婚生育等歧视性条件，这是对女性平等就业权的侵犯。”近日，全国人大代表夏吾卓玛在接受记者采访时表示。夏吾卓玛一直关注女性权益保护工作，今年，她带来了关于尽快制定出台反就业歧视法的建议。（3月7日 澎湃新闻）

而就在今年两会期间，全国人大代表蒙媛和郑功成、全国政协委员甘华田等代表委员也建议摒弃“学历歧视”，尽快遏制“35岁就业歧视”现象，将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。

近年来，随着就业形势的日益激烈，就业歧视现象也愈加严重，已然成为一个不容忽视的社会问题。从性别歧视、年龄歧视到学历歧视、地域歧视、身份歧视等等，各种形式的就业歧视层出不穷，不仅损害了劳动者的合法权益，也严重破坏了社会的公平与正义。

性别歧视是就业歧视中最为普遍且根深蒂固的一种。在许多招聘场合，“男性优先”或“女性免谈”的字眼屡见不鲜。这种性别偏见不仅限制了女性的就业机会，也剥夺了她们平等参与社会竞争的权利。更为严重的是，性别歧视还导致了职场中的性别失衡，影响了整个社会的性别平等进程。

年龄歧视同样不容忽视。在招聘过程中，许多用人单位将年龄作为硬性条件，对超过一定年龄的求职者一概拒之门外。这种做法不仅剥夺了中年及老年人的就业机会和进步空间，也造成了人力资源的极大浪费。事实上，年龄并不代表能力，许多人在中年甚至老年时期依然保持着旺盛的精力和创造力。

学历歧视也是当前就业市场的一大顽疾。许多用人单位盲目追求高学历，将学历作为衡量求职者能力的唯一标准。就像前几日某高校博物馆招聘一名勤杂工，竟要求应届硕士毕业生，年龄还不能超过35周岁。这种做法不仅忽视了求职者的实际能力和工作经验，也导致了学历泡沫和人才浪费。更为严重的是，学历歧视还加剧了社会的不平等现象，使得许多有能力但学历不高的人难以获得公平的竞争机会。

就业歧视现象的存在，不仅损害了劳动者的合法权益，也加剧了结构性矛盾。它像一把悬在打工人头上的刀，让他们寸步难行；更像一把无形的利剑，刺伤了每一个渴望公平竞争的劳动者的心。同时，就业歧视还制约了经济社会的发展，阻碍了人才的合理流动和优化配置。

那么，为什么就业歧视现象屡禁不止呢？究其原因，主要有以下几点：一是用人单位缺乏社会责任感，过分追求自身利益；二是经济环境不好，就业内卷严重；三是相关法律法规不完善，对就业歧视行为的惩处力度不够；四是劳动者维权意识淡薄，不敢或不愿站出来维权；五是社会舆论监督不力，未能形成有效的舆论压力。

事实上，类似一些单位拒绝录用女性或对女性附加身高、容貌、几年内不得结婚等歧视性条件，是违反法律规定的行为。根据人社部等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，各类用人单位、人力资源服务机构在招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，也不得将婚姻、生育状况作为录用条件。

此外，新修订的《妇女权益保障法》也详细列举了五种就业性别歧视的情形，包括限定为男性、询问或调查女性求职者的婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件以及其他以性别为由的歧视行为。该法还将招录、培训、辞退等过程中的就业性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，并规定了相应的行政处罚职权。

但要消除就业歧视现象，光靠现有的法律法规制约还不够，需要政府、用人单位、劳动者和社会各界的共同努力。

首先，国家要提振经济，增加就业岗位，拓宽就业渠道。政府应带头破除“35岁以下”的公务员招录“魔咒”，加大对就业歧视行为的自查自纠和打击力度，进一步完善相关法律法规，明确界定就业歧视的范围和处罚标准。同时，政府还应加强宣传教育，提高公众对就业歧视的认识和警惕性。

其次，用人单位应树立正确的用人观念，打破“唯名校”“唯学历”的观念和年龄门槛，注重求职者的实际能力和工作经验，而非仅仅看重学历、性别、年龄等表面条件，效仿他人搞“一刀切”。同时，用人单位还应建立健全内部管理制度，防止就业歧视现象的发生。

再次，劳动者应提高维权意识，敢于站出来维护自己的合法权益。同时，劳动者还应加强自身能力建设，提高自己在就业市场中的竞争力。

最后，社会各界应加强舆论监督，对就业歧视行为进行曝光和谴责。媒体应发挥积极作用，及时报道就业歧视案例，形成强大的舆论压力。

就业是民生之本，就业歧视是社会之痛，必须引起我们的高度重视。只有加强劳动保障监督执法力度，提高用人单位违法成本，尽快制定出台反就业歧视法，用明确的立法和严格的执法，充分保障每位民众的平等就业权利，创造更受尊重的就业环境，才能最终消除就业歧视，实现社会的公平与正义。

（作者系华夏早报社副总编辑）

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