总编辑有话说｜德赛电池事件：企业“白嫖劳动力”的套路当引起足够警惕

《华夏早报》“总编辑有话说”专栏评论

文/董哲

近日，广东惠州德赛电池工厂的一名员工在网络发布视频称，他从1月22日20:30至次日6:30连续工作近10小时，打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。此外，工厂还存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题。3月12日，德赛电池通过官微承认惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。公司已采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。（3月13日 红星资本局）

一时间，德赛电池工厂事件引发网络热议，网友们表示，该工厂的行为就是一种“白嫖”员工劳动力的套路，实在太黑心，以后要当心了。笔者以为，这一事件不仅仅是德赛电池一个企业的管理失误，更深刻地反映出当前部分企业在对待劳动者权益时的漠视态度，也凸显出构建和谐、平等劳资关系的紧迫性。

从维护劳动者合法权益的角度来看，德赛电池的行为无疑是对《中华人民共和国劳动法》的公然挑衅。劳动法明确规定了劳动者的工作时间、加班补偿等权益。员工按照要求工作，却遭受如此不公平的对待，这是对劳动者基本尊严和权利的肆意践踏。

尤为讽刺的是，德赛电池工厂门口就赫然立着苹果公司的“供应商行为准则”铜牌，上面就有“禁止强迫劳动”的字样。

每一位劳动者都是企业的财富创造者，他们用自己的汗水和努力支撑起企业的发展。当企业随意克扣工资、不支付加班费时，实际上是在剥夺劳动者的生存权和发展权。这不仅会让劳动者的生活陷入困境，更会打击他们的工作积极性，导致员工对企业失去信任。

对于企业而言，这种短视的行为无异于竭泽而渔，最终会损害自身的长远利益。在当今竞争激烈的市场环境下，企业的竞争力不仅仅取决于技术和资本，更取决于员工的忠诚度和创造力。一个不尊重员工权益的企业，很难吸引和留住优秀的人才。

一旦员工的权益得不到保障，他们会消极怠工，甚至离职寻找更好的发展机会。这将导致企业人才流失，生产效率下降，品牌形象受损，最终在残酷的市场竞争中被淘汰。

从建设和平衡劳资关系的角度来看，这一事件也给各方敲响了警钟。构建和谐的劳资关系需要企业和劳动者双方的共同努力。首先，企业必须树立正确的经营理念，认识到员工是企业的重要组成部分，尊重和保护员工的合法权益是企业应尽的责任。

企业要自觉加强内部管理，建立健全的劳动管理制度，严格按照劳动法的规定执行。同时，企业要建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，解决员工反映的问题，增强员工的归属感和认同感。

其次，劳动者也要增强自身的法律意识和维权意识，要警惕企业中存在的各种形式的“白嫖劳动力”的套路，以及打着工作态度或者其他幌子的隐形剥削行为。当自己的权益受到侵害时，要敢于拿起法律的武器维护自己的权益。同时，劳动者也要提高自身的素质和能力，通过提高工作效率和质量来为企业创造更多的价值，从而赢得企业的尊重和认可。

此外，政府部门和社会各界也要发挥积极作用。政府部门要加强对企业的监管，加大对违法企业的处罚力度，保护劳动者的合法权益，不要对企业违法用工“睁眼装瞎”，充当保护伞。工会组织要积极发挥作用，代表劳动者与企业进行协商谈判，维护劳动者的权益。媒体也要加强舆论监督，曝光企业的违法行为，引导社会舆论关注劳动者权益保护问题。

德赛电池事件是一个典型的反面教材，它提醒我们，劳动权益不容侵犯，劳资关系亟待平衡。只有企业、劳动者、政府部门和社会各界共同努力，才能构建和谐、平等的劳资关系，实现企业和劳动者的共同发展。

希望德赛电池能够真正落实整改措施，保障员工的合法权益。也希望其他企业都能够引以为戒，不要重蹈覆辙。如此，我们的社会才能有望逐步实现公平正义，经济才能健康可持续发展。

（作者系华夏早报社副总编辑）

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